BACHOFER GmbH & Co. KG

Facharbeiterbesetzung im Bereich Instandhaltung

Ausgangssituation:

Unser Kunde BACHOFER GmbH & Co. KG, ein etabliertes, innovatives Familienunternehmen mit über 135 Jahren Firmengeschichte, ist Experte für qualitativ hochwertige Feuerverzinkung, mechanische Verzinkung und hochpräzise Blechbearbeitung von Stahl und Aluminium. Das Unternehmen verarbeitet bis zu 80 Tonnen Stahl täglich und bedient eine breite Kundenbasis, darunter Metallbauer, Schwermaschinenbau und die Automotive-Stückfertigung. Das Unternehmen beschäftigt etwa 100 Mitarbeiter und setzt auf Qualität als Kern seines Handelns.

Problemstellung:

BACHOFER war auf der Suche nach einem Facharbeiter für die Instandhaltung, idealerweise einem Instandhaltungstechniker. Der neue Mitarbeiter sollte ein breites technisches Verständnis, handwerkliches Geschick und eine zielorientierte Arbeitsweise mitbringen. Zu den Aufgaben gehörte die Betreuung einer Vielzahl von Maschinen und Anlagen, von Pumpen über Kran- und Druckluftanlagen bis hin zu programmgesteuerten Beschichtungsanlagen. Die Wartung, Instandhaltung und Reparatur dieser Anlagen sowie die Zusammenarbeit mit externen Fachbetrieben sollten ebenfalls Teil des Tätigkeitsfeldes sein.

Lösungsweg:

Gemeinsam mit BACHOFER entwickelten wir einen mehrstufigen Prozess, der sowohl die Arbeitgeberdarstellung (Jobangebot, Benefits, Arbeitsumfeld, Perspektiven) als auch die Gestaltung der Stellenanzeige und das Onboarding umfasste. Nach Abstimmung relevanter Recruitingkanäle starteten wir eine maßgeschneiderte Kampagne im Namen von BACHOFER, mit Bildern und Logo des Unternehmens. Aufgrund der begrenzten Kapazitäten des Kunden übernahmen wir die Vorarbeit. Unser Kunde hatte zuvor negative Erfahrungen mit ungeeigneten Kandidaten gemacht und wollte eine Wiederholung vermeiden.

Während des gesamten Mitarbeitergewinnungsprozesses, der von Telefoninterviews bis zur Arbeitsplatzbesichtigung reichte, standen wir dem Kunden nahezu täglich beratend zur Seite. Unsere Expertise im Social-Media-Recruiting und der Kampagnensteuerung stellte sicher, dass der Prozess für alle Beteiligten unkompliziert und schnell verlief. Das Ergebnis war die erfolgreiche Besetzung der Facharbeiterstelle innerhalb von drei Monaten, mit maximaler Transparenz und einem klar strukturierten Prozess.

Ergebnisse:

Die neue Fachkraft wurde während des Onboarding-Programms von uns betreut, als neutraler Gesprächspartner und Anlaufstelle für Tipps und Unterstützung. Inzwischen ist der Mitarbeiter gut eingearbeitet und fühlt sich im Team angekommen. Durch die gute Betreuung und schnelle Integration konnten Ausfallzeiten in der Produktion vermieden werden, und die Leistungsfähigkeit der Produktionsabläufe wurde langfristig gesichert. Der Maschinenpark bleibt gut gewartet, Reparaturen werden zeitnah durchgeführt, sodass Arbeitskräfte in allen Bereichen ohne Unterbrechungen arbeiten können.

Darüber hinaus führte die erfolgreiche Kampagne zu einer merklichen Steigerung der Bewerbungen, was dem Kunden nicht nur eine bessere Sichtbarkeit und Präsenz verschaffte, sondern auch die Arbeitgebermarke stärkte. Der Kunde war mit der praxisnahen, klar strukturierten Dienstleistung und den transparenten Kosten sehr zufrieden und wird sich wieder an uns wenden, wenn Fachkräfte im technischen oder kaufmännischen Bereich gesucht werden.