Ernst Friedrich Heuer GmbH

Erfolgreiche Facharbeiterbesetzung im Bereich Mechatronik bei HEUER

Ausgangssituation:

HEUER, ein etabliertes, familiengeführtes Unternehmen mit über 55 Jahren Erfahrung, ist führend in der präzisen Blechbearbeitung und der Herstellung hochwertiger Aluminium-Rollladenlösungen. Mit rund 50 engagierten Mitarbeitern fertigt das Unternehmen maßgeschneiderte Produkte für Branchen wie Maschinenbau, Fahrzeugbau, Innenausbau und Automatisierungstechnik. Qualität, Termintreue und Innovationskraft sind die Eckpfeiler des Unternehmens.

Zur Sicherstellung der reibungslosen Produktionsabläufe und zur Erweiterung des Teams suchte HEUER einen qualifizierten Mechatroniker für die Endmontage von Bauteilen und Anlagen.

Problemstellung:

Die gesuchte Fachkraft sollte nicht nur über fundierte Kenntnisse in der Mechatronik und Montage verfügen, sondern auch eigenverantwortlich arbeiten und die hohen Qualitätsstandards von HEUER sicherstellen. Dazu gehörte die Montage komplexer mechanischer und elektrischer Komponenten sowie die Durchführung von Funktionsprüfungen und die Fehlerbehebung bei Störungen. Es war wichtig, einen Mitarbeiter zu finden, der sich schnell in die Unternehmensprozesse einfügt und das bestehende Team optimal ergänzt.

Lösungsweg:

Gemeinsam mit HEUER entwickelten wir einen strukturierten Rekrutierungsprozess, der sowohl die Arbeitgebervorteile als auch die besonderen Anforderungen der Stelle klar kommunizierte. Wir erstellten eine ansprechende Stellenanzeige und starteten eine gezielte Recruiting-Kampagne, um qualifizierte Mechatroniker anzusprechen. Die Stellenbeschreibung hob die spannende Tätigkeit, die hohe Verantwortung und die kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten hervor.

Während des gesamten Rekrutierungsprozesses standen wir HEUER mit regelmäßigen Abstimmungen und Beratungen zur Seite. Wir führten eine Vorauswahl geeigneter Kandidaten durch und begleiteten das Unternehmen von der ersten Bewerbung bis hin zu den Vorstellungsgesprächen und der Arbeitsplatzbesichtigung.

Ergebnisse:

Nach nur drei Monaten wurde die Fachstelle erfolgreich besetzt. Der neue Mechatroniker konnte dank eines strukturierten Onboarding-Programms rasch in das Team integriert werden und hat sich schnell als wertvolle Unterstützung für die Endmontage etabliert. Durch die schnelle Besetzung der Stelle konnten Produktionsausfälle vermieden und die Effizienz der Montageprozesse langfristig gesichert werden.

Die Recruiting-Kampagne führte nicht nur zur erfolgreichen Besetzung der Stelle, sondern steigerte auch die Sichtbarkeit von HEUER als attraktiven Arbeitgeber. Dies resultierte in einer höheren Zahl qualifizierter Bewerbungen und einer gestärkten Arbeitgebermarke.

HEUER zeigte sich mit dem gesamten Prozess und dem Ergebnis äußerst zufrieden und plant, auch in Zukunft auf die Expertise unserer Rekrutierung zurückzugreifen. Die Zusammenarbeit hat erneut gezeigt, wie wichtig ein klar strukturierter und transparenter Recruitingprozess für die langfristige Sicherung von Fachkräften ist.